30代女性の転職事情を徹底解説!長期的な視野を持つことが大切

30代の転職者は20代での経験を活かし、即戦力として働くことが期待されています。一方で30代女性は子育てのため職場を離れる人が多いのも事実。

しかし現在30代女性の就業率が高まっており、内閣の戦略には「女性が輝く日本」が掲げられ、より期待されているのが30代の女性です。今回はそんな30代女性の転職事情についてお伝えします。

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30代女性の転職理由の特徴

転職するには必ず何らかの理由があります。職場での人間関係や、その会社が自分に合っていなかった、など様々です。

そんな中、30代女性の場合の転職理由は、ほぼ2極化すると言えるでしょう。

さらなるキャリアアップを狙う

キャリアのために転職を考えている人は、管理職などの役職につきたい、専門性を高めたい、スキルアップしたいなどが主な理由です。

またより良い賃金や待遇を得るためなどの理由も高い割合を持っています。

ワーク・ライフ・バランスを求める

ワーク・ライフ・バランスのために転職を考えている人は、出産、育児のためが主な理由です。年収が下がったとしても仕事のペースをゆっくりとしたものにしたいという人が含まれます。

そのような人が懸念している点は「残業や待遇」、「育児休暇制度」、「時短勤務制度」などです。

30代女性に企業が期待していること

企業は30代の社会人になにを求めているのでしょうか。

冒頭で説明したように、30代の女性は20代に培った経験を期待されています。即戦力としての働きを求められているのです。

さらに、30代は成長も期待される年代でもあります。

経験を活かして働くことに加え、マネジメントやリーダーシップ、チームワークを発揮して組織的に業務を後押ししてくれる、もしくは今後なってくれそうな人物であれば企業からの需要は高いです。

企業は利益を追求する組織であるため当然ですが、採用する見返りはどの程度あるか、どの程度利益として還元してくれそうか、という前提のもと求職者を選んでいます。

そのため、30代女性に多い転職理由「ワーク・ライフ・バランス」を志望の動機としている人には、疑問を抱いてしまう企業もあるようです。

30代女性が転職をするにあたり注意したいこと

どの年代においても転職する際に重要なことは、企業とのマッチングが取れているかどうかです。30代女性は即戦力としての働きと今後の成長に期待が寄せられています。

この2点と、今までの経験値、将来のビジョンとのマッチングが取れているかが採用側にとっての大切なポイントです。転職活動では、これらのポイントを伝えることが重要。

転職先の企業に即戦力として採用され、その企業で活躍していくためには、企業側とコンタクトを取りマッチングが取れそうか見極めるということが不可欠です。

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また高収入の企業が多いため、子供の養育費を捻出したりマイホームのローンを返さなくてはいけなかったりする30代以降の人にぴったりです。

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